ПРАВІЛЫ ПЕДАГАГІЧНЫХ РАБОТНІКАЎ

1. Общие положения

 

1. Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня» работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

3. Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
4. Правила разрабатываются в соответствии с законодательством о труде, на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня» по согласованию с профсоюзным комитетом (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05 апреля 2000 года №46).
5. От имени нанимателя (директора ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня») его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем (директором ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня») предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.
7. Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя
8. Наниматель (директор ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня») может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
9. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем (директором ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня») в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
10. Правила внутреннего трудового распорядка ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня» размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

 

1. Приём на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
2. При заключении трудового договора (контракта) приёма на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

12.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

12.2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением работника, впервые поступающего на работу и совместителей;

12.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются нанимателем и хранятся в личном деле работника;

12.4. направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

12.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

12.6. страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

12.7. характеристику с предыдущего места работы;

12.8. характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

12.9. в отношении кандидатов на руководящие должности дополнительно предоставляются сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.

12.10. молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

3. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок на полную ставку.
4. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года. Допускается приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) на неполную ставку только с их согласия не менее чем на два года.
5. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

15.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

15.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением) действующими в учреждении образования;

15.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

15.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

15.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

6. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового Кодекса) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

7. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.

8. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза исходя из сложившихся условий.

9. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом:

19.1. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

19.2. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

19.3. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

1. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 Трудового кодекса).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.

1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьёй 35 Трудового кодекса.
2. Основаниями прекращения трудового договора являются:

22.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

22.2. истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

22.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

22.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

22.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

22.6. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

22.7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

22.8. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

4. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
5. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника.

Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

6. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).
7. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращён по дополнительным основаниям:

27.1. непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

27.2. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

27.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

8. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

28.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

28.2. в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

9. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приёме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, может быть заключён контракт.
10. Работник, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок, должен быть письменно предупреждён нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключён контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

1. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

31.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

31.2. повышение тарифной ставки до 50 процентов.

2. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
3. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2).
4. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
5. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

6. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
7. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
8. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить её владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
9. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
10. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
11. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
12. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

3. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
4. В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.
5. На каждого работника учреждения образования ведётся личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учёту кадров; личный листок по учёту кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписка) приказа о приёме на работу и др. в соответствии с главой 2 «Состав документа личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утверждённой постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 № 2 
6. Трудовые книжки и личные дела заместителей директора по учебной, воспитательной, хозяйственной работе и других работников хранятся в учреждении образования.
7. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.

 

3. Основные обязанности работников

 

8. Работники ГУО «Средняя школа №4 г. Червеня» обязаны:

48.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

48.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

48.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

48.4. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

48.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

48.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

48.7. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

48.8. хранить государственную и служебную тайну;

48.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;

48.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории учреждения образования;

48.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).

9. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Педагогические работники обязаны знать и транслировать общественно-политическую жизнь Червенского района, регулярно подписываться на районные периодические издания.

1. Круг функциональных обязанностей (видов), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утверждёнными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, коллективным договором (соглашением) и иными законодательными актами.

 

4. Обязанности нанимателя

 

1. Наниматель учреждения образования обязан:

51.1. рационально использовать труд работников;

51.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

51.3. вести учёт фактически отработанного работником времени;

51.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом), но не реже 2 раз в месяц;

51.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

51.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

51.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи, инвалидов;

51.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

51.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами, трудовым договором (контрактом);

51.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

51.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договорами (соглашением);

51.12. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

51.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

51.14. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

51.15. представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определенном законодательством;

51.16. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

51.17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением)

51.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

52.19. утверждать штатное расписание учреждения образования и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

51.20. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда;

51.21. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

51.22. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

2. Обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образования.
3. В случаях, предусмотренных законодательством Республики о труде, коллективным договором (соглашением), наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).

5. Рабочее время и его использование

 

4. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом), коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей и тарификацией педагогов.

5. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
6. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
7. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
8. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
9. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие, год) не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
10. Суммированный учёт рабочего времени вводится руководителем по согласованию с профсоюзом.

Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учётный период может определяться календарными или иными периодами (ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

За дежурство и работу в выходные, и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчёта восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Другой неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляется только в каникулярное время в том календарном году, в котором имело место привлечение к работе в выходной день либо к сверхурочной работе.

2. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

3. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по учреждению образования.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающем объёма их педагогической нагрузки.
5. В каникулярное время педагогический и технический персонал учреждения образования может привлекаться к работе в оздоровительных лагерях, к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (текущий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При установлении объёма педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объёма педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

7. Молодые специалисты обеспечиваются объёмом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
8. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
9. Наниматель учреждения обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.
10. Работники учреждения образования обязаны в порядке, установленном руководителем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, уход с работы в течение рабочего дня.
11. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
12. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
13. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

73.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).

73.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, по уважительным причинам личного и семейного характера.

4. Очерёдность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утверждённым нанимателем учреждения образования по согласованию с Профкомом не позднее 5 января текущего года, установленного коллективным договором и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
5. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом начальника управления по образованию, спорту и туризму Червенского райисполкома, другим работникам – приказом по учреждению образования.

По соглашению между работником и руководителем допускается замена части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

6. До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

76.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

76.2. лицам моложе восемнадцати лет;

76.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

76.4. работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путёвка для санаторно-курортного лечения;

76.5. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству

76.6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

76.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего (вечерних и заочных) образования, аспирантурах;

76.8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом);

Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жён).

В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

7. Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем
8. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

9. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором (соглашением) или правилами внутреннего трудового распорядка.
10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение почётной грамотой.

Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

1. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления по образованию производится на основании ходатайства учреждения образования.
2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

3. За совершение дисциплинарного проступка руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок доя 12 месяцев.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

-              систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

-              прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

-              появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

-              совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);

-              однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлёкшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса);

-              принуждения других работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения трудовых обязанностей, а также призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

-              участия работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

-              отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

-              нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 статьи 42 Трудового кодекса).

4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

5. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая п. 33 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.07.2021 N 58).

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (часть третья п. 33 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.07.2021 N 58).

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами.

8. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
9. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), дисциплинарным взысканием оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей

1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

разгарнуць » / « згарнуць